{"id":18287,"date":"2019-01-17T11:14:51","date_gmt":"2019-01-17T10:14:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.maroc-leaks.com\/?p=3286"},"modified":"2019-01-17T11:14:51","modified_gmt":"2019-01-17T10:14:51","slug":"les-20-mesures-de-belahrach-pour-la-creation-demploi","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/xnalgrt.cluster100.hosting.ovh.net\/index.php\/2019\/01\/17\/les-20-mesures-de-belahrach-pour-la-creation-demploi\/","title":{"rendered":"Les 20 mesures de Belahrach pour la cr\u00e9ation d&#8217;emploi"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Commission\nEmploi et relations sociales de la CGEM<\/strong><\/p>\n\n\n<p><strong>Liste\ndes membres du sous-groupe Emploi<\/strong><\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tMohamed BACHIRI\n\t<\/li><li>\n\tAicha BEYMIK\n\t<\/li><li>\n\tBertrand GAULANDEAU\n\t<\/li><li>\n\tMaria BELGNAOUI\n<\/li><\/ul>\n\n\n<p><strong>Charg\u00e9e\nd\u2019\u00e9tudes CGEM&nbsp;: Najwa Mounir<\/strong><\/p>\n\n\n<p>\n<strong>Introduction<\/strong><\/p>\n\n\n<p>\nTout le monde s\u2019accorde \u00e0 dire que le\nch\u00f4mage est devenu une priorit\u00e9 nationale, que la situation ne peut\nplus durer. La question alors est pourquoi avons-nous du mal \u00e0\nsortir de ce fl\u00e9au&nbsp;? Les mesures prises des diff\u00e9rents\ngouvernements ont-elles \u00e9t\u00e9 efficaces&nbsp;? le monde \u00e9conomique\nest-il suffisamment mobilis\u00e9&nbsp;?<\/p>\n\n\n<p>\nQue de questions auxquelles nous devons\ntrouver un d\u00e9but de r\u00e9ponse pour ne pas sacrifier une g\u00e9n\u00e9ration\nde jeunes , et partant p\u00e9naliser notre croissance future.<\/p>\n\n\n<p>\nIl est temps aujourd\u2019hui de mettre\ncette pr\u00e9occupation au centre du d\u00e9bat national aupr\u00e8s de\nl\u2019ensemble des acteurs de notre pays &#8211; en particulier les\nop\u00e9rateurs \u00e9conomiques et politiques et les partenaires sociaux &#8211;\net de les mettre en face de leurs responsabilit\u00e9s.<\/p>\n\n\n<p>\nNous ne pouvons plus mettre notre destin\nentre les mains des seuls investisseurs \u00e9trangers pour la cr\u00e9ation\nd\u2019emploi.<\/p>\n\n\n<p>\nIls sont importants pour l\u2019avenir de\nnotre pays, mais ils doivent \u00eatre \u00e9galement relay\u00e9s par une\ndynamique nationale que nous pourrions appeler \u00able civisme\n\u00e9conomique\u00bb : investir, payer ses imp\u00f4ts, cr\u00e9er des emplois\ndurables, respecter la l\u00e9gislation en vigueur et installer un climat\nde confiance avec les partenaires sociaux, les salari\u00e9s et\nl\u2019administration.<\/p>\n\n\n<p>\nSi le civisme \u00e9conomique est un devoir\npour les op\u00e9rateurs, ceux-ci ont un droit qui doit \u00eatre garanti par\nle l\u00e9gislateur et appliqu\u00e9 par l\u2019administration. Le droit de\npouvoir commercer dans un environnement juridique sain, flexible,\navec des r\u00e8gles concurrentielles transparentes et des recours\nsimples et efficaces.<\/p>\n\n\n<p>\nIl est urgent de r\u00e9tablir cette\nconfiance entre le monde \u00e9conomique, l\u2019administration et les\npartenaires sociaux pour lutter efficacement et durablement pour la\ncr\u00e9ation d\u2019emploi. Il faut que chacun joue pleinement son r\u00f4le.\nIl faut que chacun accepte l\u2019autre comme un partenaire et non comme\nun ennemi.<\/p>\n\n\n<p>\nIl est important pour nous de montrer une\nimage mobilis\u00e9e pour que celle-ci soit porteuse d\u2019espoir, pour que\nnous soyons tous engag\u00e9s vers cette cr\u00e9ation de richesses qui, de\nfait, cr\u00e9e de l\u2019emploi. Il nous faut absolument comprendre que\nseule l\u2019entreprise cr\u00e9e de la richesse dans notre pays et que\nl\u2019emploi ne peut se faire par d\u00e9cret.<\/p>\n\n\n<p>\nPartant du principe que l\u2019entreprise\nest le seul moteur du progr\u00e8s social, il faut lui cr\u00e9er les\nconditions de cette r\u00e9ussite pour que la soci\u00e9t\u00e9 puisse b\u00e9n\u00e9ficier\nde l\u2019ensemble de ce r\u00e9sultat. Pour cela, il faut permettre \u00e0\nl\u2019entreprise, par des moyens nouveaux, de recruter des jeunes\ndipl\u00f4m\u00e9s, d\u00e9velopper la formation et donc l\u2019employabilit\u00e9 de\nses collaborateurs.<\/p>\n\n\n<p>\nIl faut r\u00e9inventer une nouvelle forme\nd\u2019interm\u00e9diation dans le cadre du march\u00e9 du travail, il faut que\nla flexibilit\u00e9 soit mieux organis\u00e9e et rendue accessible aux\nentreprises.\n<\/p>\n\n\n<p>\nLe monde a chang\u00e9 et l\u2019\u00e9conomie est\nun grand espace sans fronti\u00e8res o\u00f9 il faut sans cesse s\u2019adapter\npour survivre. C\u2019est pourquoi, l\u2019emploi \u00e0 vie n\u2019a plus de sens\ndans cette \u00e9conomie de march\u00e9.<\/p>\n\n\n<p>\nLa mondialisation impose un rythme \u00e0\nl\u2019entreprise qui la pousse \u00e0 s\u2019adapter en permanence. C\u2019est\npourquoi le l\u00e9gislateur doit \u00eatre form\u00e9 \u00e0 la question \u00e9conomique\npour mieux en saisir les enjeux et permettre ainsi aux entreprises de\ns\u2019adapter. Qu\u2019on le veuille ou non, la notion de contrat de\ntravail \u00e9volue. La flexibilit\u00e9 n\u2019est plus un d\u00e9bat, mais bien\nune exigence pour le service de l\u2019entreprise. Pour autant, cette\nflexibilit\u00e9 ne peut et ne doit se faire en pr\u00e9carisant les\nsalari\u00e9s. D\u2019ou la n\u00e9cessit\u00e9 absolue d\u2019imaginer notre\nfl\u00e9xicurit\u00e9.<\/p>\n\n\n<p>\nNos d\u00e9fis, quels sont-ils ?<\/p>\n\n\n<p>\nImaginer le travail de demain, changer le\nrapport au travail pour les salari\u00e9s, avoir une vision nouvelle de\nl\u2019entrepreneuriat et de l\u2019entreprise, accepter le r\u00f4le\nfondamental des partenaires sociaux, ne plus former des comp\u00e9tences\nou des fili\u00e8res dont notre pays n\u2019a plus besoin, voil\u00e0 nos\nv\u00e9ritables d\u00e9fis pour les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n<p>\nFaire prendre conscience aux op\u00e9rateurs\n\u00e9conomiques, la place qu\u2019ils doivent occuper et le r\u00f4le qu\u2019ils\ndoivent assumer dans la l\u2019int\u00e9gration, la formation et\nl\u2019accompagnement des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s en particulier.\n<\/p>\n\n\n<p>\nAccepter l\u2019id\u00e9e que le syst\u00e8me\nd\u2019\u00e9ducation ne peut fournir des individus exp\u00e9riment\u00e9s d\u2019ou la\nn\u00e9cessit\u00e9 de contribuer aux d\u00e9veloppements de leurs comp\u00e9tences\nau d\u00e9but de leur carri\u00e8re professionnelle.<\/p>\n\n\n<p>\n\u00abTous pour l\u2019emploi\u00bb, c\u2019est\ncontribuer l\u00e0 o\u00f9 nous sommes, avec nos moyens, \u00e0 dire NON au\nch\u00f4mage et \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9, et OUI pour une dignit\u00e9 qui permette\n\u00e0 une frange de la population de rester debout.<\/p>\n\n\n<p>\nCette contribution sur les pistes qui\npourraient nous aider \u00e0 cr\u00e9er des emplois durables a pour objet\nd\u2019ouvrir un d\u00e9bat, d\u2019inventer d\u2019autres voies. Loin de se\nvouloir technique, elle est d\u2019abord le fruit d\u2019un benchmarking,\nd\u2019exp\u00e9riences et de travail sur le terrain de la commission Emploi\net relations sociales de la CGEM qui ose et qui innove. Merci au\nsous-groupe qui a travaill\u00e9 sur ce projet.<\/p>\n\n\n<p>\nProjetons-nous dans l\u2019avenir, notre\nseul ennemi est le ch\u00f4mage. Sachons alors nous mobiliser et donner\nune dimension nouvelle au mot patriotisme.<\/p>\n\n\n<p>\nJamal BELAHRACH<\/p>\n\n\n<p>\n<strong>Pr\u00e9sident de la Commission Emploi et\nRelations Sociales<\/strong><\/p>\n\n\n<p>\n<strong>Les\nindicateurs du ch\u00f4mage au second trimestre 2010 <\/strong>\n<\/p>\n\n\n<p>\n<strong>(source\nHCP Maroc)<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.maroc-leaks.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3291\" width=\"518\" height=\"373\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.maroc-leaks.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/image-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3292\" width=\"502\" height=\"361\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.maroc-leaks.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/image-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3294\" width=\"581\" height=\"419\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.maroc-leaks.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/image-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3293\" width=\"472\" height=\"336\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>\n<strong>\u00c9tat\ndes lieux<\/strong><\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tInad\u00e9quation entre la demande des\n\tentreprises en comp\u00e9tences et l\u2019offre en mati\u00e8re de formation du\n\tsyst\u00e8me \u00e9ducatif.\n<\/li><\/ul>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tPeu d\u2019implication des entreprises dans\n\tla dynamique de cr\u00e9ation d\u2019emploi, en particulier des jeunes\n\tdipl\u00f4m\u00e9s.\n<\/li><\/ul>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tInefficience de l\u2019interm\u00e9diation.\n<\/li><\/ul>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tFaiblesse des aides \u00e0 l\u2019emploi.\n<\/li><\/ul>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tFiscalit\u00e9 des salaires \u00e9lev\u00e9e\n\tentra\u00eenant un niveau de l\u2019encadrement tr\u00e8s faible.\n<\/li><\/ul>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tAbsence de dynamique de formation au\n\tsein des entreprises pour d\u00e9velopper l\u2019employabilit\u00e9 des\n\tsalari\u00e9s.\n<\/li><\/ul>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tFlexibilit\u00e9 insuffisante  du Code du\n\tTravail.\n<\/li><\/ul>\n\n\n<p>\n<strong>Les\npr\u00e9alables pour une lutte efficace contre le ch\u00f4mage<\/strong><\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tReconnaissance nationale du r\u00f4le et de\n\tla mission de l\u2019entreprise comme moteur principal de la croissance\n\tet de la cr\u00e9ation de l\u2019emploi\n<\/li><\/ul>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tAcceptation formelle et respect par les\n\top\u00e9rateurs \u00e9conomiques du principe de la non-pr\u00e9carit\u00e9 des\n\tsalari\u00e9s dans le d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise.\n<\/li><\/ul>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tAcceptation de la flexibilit\u00e9 comme\n\toutil de management n\u00e9cessaire pour le d\u00e9veloppement de l\u2019emploi\n\tet de l\u2019entreprise par l\u2019\u00c9tat, l\u2019administration et les\n\tpartenaires sociaux\n<\/li><\/ul>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tL\u2019entreprise doit assumer son r\u00f4le\n\tformateur\n<\/li><\/ul>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tL\u2019emploi doit \u00eatre au c\u0153ur du\n\tdialogue social entre les entreprises et les partenaires sociaux\n<\/li><\/ul>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tL\u2019employabilit\u00e9 des salari\u00e9s,\n\t\u00e9l\u00e9ment essentiel de la lutte contre le ch\u00f4mage.\n<\/li><\/ul>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tLe civisme \u00e9conomique doit \u00eatre un\n\t\u00e9tat d\u2019esprit permanent.\n<\/li><\/ul>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tL\u2019adaptabilit\u00e9 du Code du Travail en\n\tfonction de l\u2019\u00e9volution de l\u2019\u00e9conomie.\n<\/li><\/ul>\n\n\n<p>\n<strong>Les\naxes de r\u00e9flexion<\/strong><\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tCr\u00e9er de nouveaux contrats pour aider\n\tles entreprises priv\u00e9es  \u00e0 recruter.\n<\/li><\/ul>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tRepenser l\u2019interm\u00e9diation pour\n\tfluidifier le march\u00e9 du travail.\n<\/li><\/ul>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tFlexibiliser le march\u00e9 de l\u2019emploi en\n\tprivatisant le placement des ch\u00f4meurs.\n<\/li><\/ul>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tD\u00e9velopper l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation\n\tpour tous.\n<\/li><\/ul>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tAll\u00e9ger la fiscalit\u00e9 des salaires pour\n\tles jeunes dipl\u00f4m\u00e9s\n<\/li><\/ul>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tAdapter l\u2019\u00e9ducation et la formation\n\taux besoins de l\u2019entreprise.\n<\/li><\/ul>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tD\u00e9velopper les formations courtes (bac\n\t+2) et en alternance pour plus de comp\u00e9titivit\u00e9.\n<\/li><\/ul>\n\n\n<p>\n<strong>Les\nobjectifs<\/strong><\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tMobiliser l\u2019ensemble des forces vives\n\tpour cr\u00e9er, d\u00e9velopper l\u2019emploi durable et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la vie\n\tactive.\n<\/li><\/ul>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tPositionner l\u2019entreprise comme le\n\tv\u00e9ritable cr\u00e9ateur de richesse et d\u2019emploi.\n<\/li><\/ul>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\n\tSensibiliser les partenaires sociaux,\n\tles l\u00e9gislateurs et l\u2019administration \u00e0 la question \u00e9conomique\n\tet au fonctionnement de l\u2019entreprise en cr\u00e9ant de nouveaux\n\tdispositifs.\n<\/li><\/ul>\n\n\n<p><strong>Les\n20 propositions pour d\u00e9velopper l\u2019emploi <\/strong>\n<\/p>\n\n\n<table class=\"wp-block-table\"><tbody><tr><td>\n\t\t\t<strong>Mesure<\/strong>\n\t\t<\/td><td>\n\t\t\t<strong>contenu<\/strong>\n\t\t<\/td><\/tr><tr><td>\nCr\u00e9ation\n\t\t\t\td\u2019un contrat d\u2019int\u00e9gration professionnelle (CIP) avec\n\t\t\t\tp\u00e9riode d\u2019essai de 3 mois renouvelables\n\t\t\t<br \/>\nCible&nbsp;:\n\t\t\t\t\tbac + 3 et plus\n\t\t\t<br \/>\n\t\t<\/td><td>\n\t\t\t<br \/>\nR\u00e9duction\n\t\t\t\tde l\u2019IS de 50 % du cout annuel total du salari\u00e9\nDroits\n\t\t\t\tsociaux int\u00e9grales y compris la CIMR\nDur\u00e9e\n\t\t\t\t24 mois\n\t\t\t<br \/>\n\t\t<\/td><\/tr><tr><td>\nCr\u00e9ation\n\t\t\t\td\u2019un contrat Premi\u00e8re exp\u00e9rience (CPE) en CDD avec p\u00e9riode\n\t\t\t\td\u2019essai de 6 mois\n\t\t\t<br \/>\nCible&nbsp;:\n\t\t\t\t\tNiveau bac , bac  et Bac + 2\n\t\t\t<br \/>\n\t\t\t<br \/>\n\t\t<\/td><td>\n\t\t\t<br \/>\nSalaire\n\t\t\t\t&gt; SMIG\nDur\u00e9e\n\t\t\t\tmax de 24 mois\nR\u00e9duction\n\t\t\t\tforfaitaire de l\u2019IS de  15&nbsp;000 dhs par an par jeune\n\t\t\t\tdipl\u00f4m\u00e9\nDroits\n\t\t\t\tsociaux int\u00e9grales y compris la CIMR\nPrime\n\t\t\t\tformation de l\u2019\u00e9tat\n20%\n\t\t\t\tdu temps de travail doit \u00eatre d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la formation au moins\nNomination\n\t\t\t\tobligatoire d\u2019un tuteur au sein de l\u2019entreprise\n\t\t\t<br \/>\n\t\t<\/td><\/tr><tr><td>\nRepositionnement\n\t\t\t\tdu contrat ANAPEC dans sa forme actuelle\n\t\t\t<br \/>\n\t\t<\/td><td>\nDonner\n\t\t\t\tun v\u00e9ritable statut aux salari\u00e9s et ne pas les consid\u00e9rer\n\t\t\t\tcomme des stagiaires\n\t\t<\/td><\/tr><tr><td>\nRendre\n\t\t\t\tle stage en entreprise obligatoire lors du cursus scolaire et\n\t\t\t\tuniversitaire (\u00e9tudiants et professeurs)\n\t\t<\/td><td>\nMinimum\n\t\t\t\tde 25 % du temps de la scolarit\u00e9\n\t\t<\/td><\/tr><tr><td>\nContrat\n\t\t\t\td\u2019insertion de personnes en situation d\u2019 handicap (CSH).\n\t\t<\/td><td>\nR\u00e9duction\n\t\t\t\tde l\u2019IS de 70 % du cout annuel total du salari\u00e9\nDroit\n\t\t\t\tsociaux int\u00e9grales y compris la CIMR\nSubvention\n\t\t\t\tpour tout investissement li\u00e9e \u00e0 l\u2019adaptation des postes de\n\t\t\t\ttravail\n\t\t<\/td><\/tr><tr><td>\nCr\u00e9er\n\t\t\t\tun observatoire de l\u2019\u00e9ducation, de  l\u2019emploi, de\n\t\t\t\tl\u2019employabilit\u00e9 et de l\u2019entrepreneurship\n\t\t\t<br \/>\n\t\t<\/td><td>\nPiloter,\n\t\t\t\tsuivre l\u2019\u00e9volution des besoins et faire des propositions pour\n\t\t\t\tfavoriser la cr\u00e9ation de l\u2019emploi\nEtre\n\t\t\t\tforce de propositions officielle dans les programmes\n\t\t\t\tuniversitaires et ou scolaire\n\t\t<\/td><\/tr><tr><td>\nCr\u00e9ation\n\t\t\t\tdu contrat de d\u00e9veloppement de l\u2019exportation (CDE)\n\t\t<\/td><td>\nR\u00e9duction\n\t\t\t\tde la CNSS \u00e0 un tx de 10 %\nDroit\n\t\t\t\tsociaux int\u00e9grales y compris la CIMR\n\t\t<\/td><\/tr><tr><td>\nR\u00e9duire\n\t\t\t\tle tx de CNSS de 20 % \u00e0 15 %\n\t\t<\/td><td>\nTaux\n\t\t\t\tde 15 % pour \u00e9largir l\u2019assiette et permettre aux entreprises\n\t\t\t\tde cr\u00e9er des postes de travails.\n\t\t\t<br \/>\nTransf\u00e9rer\n\t\t\t\tla charge sociale sur la TVA sociale car assiette de cotisants\n\t\t\t\tvers les consommateurs\n\t\t<\/td><\/tr><tr><td>\nMieux\n\t\t\t\td\u00e9velopper l\u2019orientation des \u00e9l\u00e8ves et des \u00e9tudiants en\n\t\t\t\tfonction des besoins du march\u00e9 du travail\n\t\t\t<br \/>\n\t\t<\/td><td>\n\t\t\t<br \/>\n\t\t<\/td><\/tr><tr><td>\nD\u00e9velopper\n\t\t\t\tla formation en alternance.\n\t\t\t<br \/>\n\t\t<\/td><td>\nDans\n\t\t\t\t\ttoutes les fili\u00e8res techniques, gestion et commerciales\nImpliquer\n\t\t\t\t\tl\u2019entreprise dans les programmes de formation\n\t\t<\/td><\/tr><tr><td>\nD\u00e9velopper\n\t\t\t\tles formations courtes (bac + 2) dans les fili\u00e8res techniques,\n\t\t\t\tgestion et commerciales.\n\t\t<\/td><td>\n\t\t\t<br \/>\n\t\t<\/td><\/tr><tr><td>\nD\u00e9velopper\n\t\t\t\tla culture de l\u2019entreprise et de l\u2019entreprenariat pendant la\n\t\t\t\tscolarit\u00e9\n\t\t<\/td><td>\n\t\t\t<br \/>\n\t\t<\/td><\/tr><tr><td>\nInciter\n\t\t\t\tles chefs d\u2019entreprise ou les cadres \u00e0 enseigner dans les\n\t\t\t\t\u00e9coles\n\t\t<\/td><td>\n\t\t\t<br \/>\n\t\t<\/td><\/tr><tr><td>\n\u00c9tablir\n\t\t\t\tune charte d\u2019engagement des entreprises.\n\t\t<\/td><td>\n\t\t\t<br \/>\n\t\t<\/td><\/tr><tr><td>\nPermettre\n\t\t\t\taux demandeurs d\u2019emploi d\u2019acc\u00e9der aux formations\n\t\t\t\tqualifiantes gr\u00e2ce aux ch\u00e8ques formation.\n\t\t<\/td><td>\n\t\t\t<br \/>\n\t\t<\/td><\/tr><tr><td>\nCr\u00e9er\n\t\t\t\tdes ch\u00e8ques formation pour les entreprises\n\t\t<\/td><td>\n\t\t\t<br \/>\n\t\t<\/td><\/tr><tr><td>\nMettre\n\t\t\t\ten place les cr\u00e9dits d\u2019imp\u00f4t formation\n\t\t<\/td><td>\n\t\t\t<br \/>\n\t\t<\/td><\/tr><tr><td>\nCr\u00e9er\n\t\t\t\tle cong\u00e9 individuel de formation.\n\t\t<\/td><td>\n\t\t\t<br \/>\n\t\t<\/td><\/tr><tr><td>\nFinancer\n\t\t\t\tles bilans de comp\u00e9tences pour les r\u00e9orientations\n\t\t\t\tprofessionnelles.\n\t\t<\/td><td>\n\t\t\t<br \/>\n\t\t<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n<p><strong>Conclusion<\/strong><\/p>\n\n\n<p>\nA\nl\u2019heure ou la crise nous a fait perdre 30 millions d\u2019emplois dans\nle monde et mis plus de 210 millions de personnes au ch\u00f4mage, nous\nconcentrer sur la cr\u00e9ation d\u2019emploi devient une priorit\u00e9 pour\nnotre pays. Pour absorber les futures arrivants sur le march\u00e9 du\ntravail dans le monde, plus de 440 millions d\u2019emplois devront \u00eatre\ncr\u00e9es.\n<\/p>\n\n\n<p>\nNotre\ntaux de ch\u00f4mage national ne doit pas \u00eatre un leurre et nous faire\noublier la gravit\u00e9 de la situation en mati\u00e8re d\u2019emploi. Plus de\n18 % de nos jeunes dipl\u00f4m\u00e9s sont au ch\u00f4mage et cela n\u2019est pas\nacceptable.<\/p>\n\n\n<p>\nTous\npour l\u2019emploi, c\u2019est l\u2019urgence de passer d\u2019une vision\nid\u00e9ologique \u00e0 une vision pragmatique de l\u2019\u00e9conomie de march\u00e9\u2026<\/p>\n\n\n<p>\nLa\nCGEM se veut \u00eatre un v\u00e9ritable acteur proactif qui ose et qui\ninnove sur toutes les questions centrales qui concourent \u00e0 la\ncomp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise, au d\u00e9veloppement d\u2019une\ncroissance durable et installer une image de l\u2019entreprise\nresponsable et patriote.<\/p>\n\n\n<p>\nCes\n20 propositions sont la base d\u2019un d\u00e9bat que nous voulons\nconstructifs dont le seul dessein est d\u2019accompagner le projet\nsoci\u00e9tal d\u2019un Maroc nouveau o\u00f9 nos entreprises sont comp\u00e9titives,\no\u00f9 notre march\u00e9 est attractif pour les investisseurs et o\u00f9 nous\ncr\u00e9ons de la richesse pour permettre \u00e0 chacun doit avoir sa place.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Commission Emploi et relations sociales de la CGEM Liste des membres du sous-groupe Emploi Mohamed BACHIRI Aicha BEYMIK Bertrand GAULANDEAU Maria BELGNAOUI Charg\u00e9e d\u2019\u00e9tudes CGEM&nbsp;:&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3296,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,1],"tags":[364,181,388,7],"class_list":["post-18287","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marocleaks","category-uncategorized","tag-chomage","tag-emploi","tag-jamal-belahrach","tag-maroc"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/xnalgrt.cluster100.hosting.ovh.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/xnalgrt.cluster100.hosting.ovh.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/xnalgrt.cluster100.hosting.ovh.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/xnalgrt.cluster100.hosting.ovh.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/xnalgrt.cluster100.hosting.ovh.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18287"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/xnalgrt.cluster100.hosting.ovh.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18287\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/xnalgrt.cluster100.hosting.ovh.net\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/xnalgrt.cluster100.hosting.ovh.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/xnalgrt.cluster100.hosting.ovh.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/xnalgrt.cluster100.hosting.ovh.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}